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2016宿迁市宿城区公办学校招聘教师63名启事(3)

2016-06-13 11:26 苏州华图教育 http://suzhou.huatu.com/ 文章来源：宿迁人社

　　(五)面试和专业技能测试

　　面试由宿城区人社局和宿城区教育局共同组织实施。面试时间、地点另行通知。面试形式为演课，时间为15分钟。参加演课的考生按抽签顺序先进入备课室，根据统一提供的教学内容和参考书进行备课，时间为60分钟。面试成绩当场告知考生。考生成绩不低于面试总分60%的为合格，否则直接淘汰。小学音乐、小学体育、小学美术、中学体育等岗位须加试专业技能测试。有专业技能测试的岗位待面试结束后即刻进行专业技能测试。测试内容见《岗位简介表》，考生专业技能测试成绩不低于专业技能测试总分60%的为合格，否则直接淘汰。专业技能测试成绩当场通知考生。

　　面试、专业技能测试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例采用百分制计算考生总成绩;对于报考有专业技能测试岗位的考生，按笔试成绩占30%、专业技能测试成绩占40%、面试成绩占30%的比例采用百分制计算考生总成绩。

　　(六)体检

　　根据考生总成绩从高到低的顺序(总成绩相同的，按面试成绩;面试成绩也相同的，按专业技能测试成绩;仍相同的，另行组织考试确定)，按1:1比例确定体检人选，并在宿城在线(http://www.sqsc.gov.cn/)公布体检人员名单。

　　同等条件下现在宿城区服务的“三支一扶”计划人员优先。

　　体检工作由宿城区人社局和宿城区教育局共同组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。

　　(七)考察

　　体检合格人员由宿城区人社局和宿城区教育局组织考察，考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》(2016版)执行。考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。考察结束前，考生为在职人员的，须提供原单位出具的无经济问题证明，未按时提供的，视为考察不合格。

　　(八)公示

　　考察工作结束后，根据笔试、面试、专业技能测试、体检、考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在宿城在线(http://www.sqsc.gov.cn/)公示7个工作日。

　　在体检、考察、公示、聘用审批阶段，因各种原因(如体检、考察结果不合格，考生不符合政策规定被取消体检、考察、聘用资格，或考生主动放弃体检、考察、聘用资格等等)出现缺额的，在本岗位面试考生中按考生总成绩从高分到低分进行一次性递补。聘用审批后，因各种原因再出现缺额的不再递补。

　　(九)聘用审批

　　公示无异议后办理相关聘用手续，享受事业单位工作人员待遇，并签订聘用合同(聘用合同服务期不少于5年)。服务期内不得办理调动和借用，未满服务期的离职人员须承担违约责任。试用期按国家规定执行。试用不合格的，解除聘用合同。