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2016南京市建邺区教育局招聘30名编内骨干教师简章(2)

2016-04-21 09:51 苏州华图教育 http://suzhou.huatu.com/ 文章来源：建邺区人社

　　(二)考试

　　考试分为笔试、面试两个部分。由建邺区教育局按有关规定统一组织实施。

　　1、笔试

　　材料初审通过者，参加笔试。材料初审通过人员名单及笔试时间地点等具体安排将于5月9日在南京市建邺教育信息网(www.jyedu.cn)公布。

　　笔试开考比例为1:3，同一学科符合条件的报考人数少于招聘计划数3倍的，相应核减或取消招聘计划。

　　笔试主要考察公共知识与学科专业知识，成绩为百分制，合格线为60分。

　　考生可在笔试后3日内登录建邺教育信息网(www.jyedu.cn)查询成绩及面试具体安排。

　　2、资格复审

　　面试前根据笔试成绩，按照岗位招聘数1:3的比例由高分到低分确定进入资格复审人员名单。资格复审时，考生须根据要求持本人有效身份证、毕业证、学位证、相关岗位所需的职称证、教师资格证、获奖证书及工作经历的证明(单位证明、劳动合同、社保缴纳证明等)等，近期2寸免冠照片1张。上述证件及相关材料均需交验原件。复审结果现场告知考生本人。

　　复审合格者进入面试。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人员。

　　3、面试

　　面试由建邺区教育局按照批准后的面试方案组织实施，采用综合面试加试教的方式，重点考察应聘人员综合素质及教育教学岗位所需专业知识和教学技能，综合面试与试教成绩均为百分制，设定60分合格线。

　　4、总成绩：按笔试占30%、综合面试占30%，试教占40%的比例计算总成绩。

　　考生可在面试后3日内登录建邺教育信息网(www.jyedu.cn)查询总成绩及体检具体安排。

　　(三)体检、考察、公示

　　1、体检：按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘人数1∶1的比例确定进入体检人选。参加体检人员须于体检前取得单位同意报考的证明，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　2、考察：对体检合格人员进行考察。主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。

　　因体检、考察不合格出现缺额时，可在报考同岗位的应聘人员中按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

　　3、公示：对体检和考察合格的拟聘用人员，在南京市人力资源和社会保障局网站(www.njhrss.gov.cn)、南京市建邺区人力资源和社会保障局网站(www.njjyld.gov.cn)和南京市建邺教育信息网(www.jyedu.cn)进行为期7个工作日的公示。

　　(四)聘用

　　拟聘用人员公示期满无异议者，按事业单位人事管理有关规定办理聘用手续并约定试用期。试用期满、考核合格正式聘用，考核不合格，取消聘用资格。