三、考试方式及内容

　　本次公开招聘考试由笔试和面试两部分组成，由区人社局组织实施，区纪检监察机构、区编办对本次招聘工作实施全过程监督。

　　(一)笔试。笔试内容为专业知识和综合素质拓展知识，不指定考试复习用书。笔试采取百分制，按笔试成绩由高分到低分的顺序和各岗位招录计划数5倍的比例确定进入面试人选(详见《岗位表》，末位同分则一并进入面试)。笔试时间初定为2016年5月22日。参加笔试者请于2016年5月19日-5月20日(上午 9:00-12:00，下午14:00-18:00)到区教育局组织人事科领取准考证。笔试成绩和入围面试人员的名单笔试结束5个工作日内在润州教育网和镇江市人事考试考工网公布。

　　(二)面试。面试内容为招聘岗位所必需的业务能力、工作技能和综合素质。面试采取百分制，时间、地点和具体要求另行公告(参加面试者须缴纳面试费100元)。面试成绩当场通知考生，面试结束后5个工作日内，在润州教育网和镇江市人事考试考工网公布。

　　语文、数学、英语、历史、体育、科学和计算机教师岗位面试方式为模拟上课;音乐、美术和数控实习指导员岗位面试方式为模拟上课和专业技能测试;幼儿教师面试方式为说课和专业技能测试。

　　(三)总成绩计算。按笔试成绩和面试成绩分别占30%、70%比例计算总成绩。考试总成绩以60分为最低合格线，达不到最低合格线者不予录取。

　　考试时间地点如遇特殊情况需要调整，将在润州教育网和镇江市人事考试考工网另行发布公告。

　　四、体检和考察

　　在考试合格分数线内的人员，按各岗位招聘计划1：1的比例从高分到低分确定进入体检、考察的人选(面试没有形成竞争的岗位，面试成绩低于60分不得进入体检、考察)。如招聘岗位人数末位出现总成绩同分，以面试成绩高者入围;如面试成绩也相同，则加试确定名次。体检、考察工作在区纪检监察、区编办以及区人社部门的监督下，由区教育局参照普通公务员录用体检和考核标准组织进行，体检工作原则上在总成绩公示结束后一周内完成。因体检、考察不合格以及弃权出现缺额时，从成绩合格的人员中按序依次递补，录用审批完成后不再递补。

　　五、聘用办法

　　体检和考察合格后确定拟录用人员名单，并在润州教育信息网和市人事考试考工网公示7个工作日。公示期满无异议后，招聘单位办理人员聘用手续(代码为 01、02、05、06、09、10、12、16、17、18、19的岗位，按考试总成绩由高分到低分的顺序，由应聘人员根据个人意愿自主选择聘用单位)，拟聘用考生与其他单位签有劳动合同或聘用协议的，由考生本人自行负责处理。聘用名单公布后10个工作日内，未到单位报到并办理聘用手续的，取消其聘用资格。2016年应届毕业生7月31日前未取得相应的学历、学位和教师资格证书或未按时到单位报到并办理聘用手续的，取消其聘用资格。

　　六、纪律监督

　　事业单位公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，接受纪检监察部门和社会公众监督。区人社局监督电话：0511-81988369，区教育局监督电话：0511-85589112。

　　本招聘公告由润州区教育局组织人事科负责解释。

　　附件：镇江市润州区2016年公开招聘教师、工作人员岗位表及登记表

　　镇江市润州区人力资源和社会保障局

　　镇 江 市 润 州 区 教 育 局

（编辑：苏州华图）