三、考试考核

　　本次招聘考试考核采用笔试和面试相结合的办法。

　　(一)笔试

　　1.笔试时间：2016年5月14日上午(周六);

　　笔试地点：详见准考证。

　　2.笔试内容：

　　(1)语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理教师岗位：

　　笔试内容为招聘岗位学科的专业知识，考试范围和要求：语文、数学、英语招聘岗位学科见《2016年普通高等学校招生全国统一考试(江苏卷)说明》，其他招聘岗位学科见《2016年江苏省普通高中学业水平测试(选修科目)说明》(见附件3《2016年溧阳市公开招聘中小学教师笔试、面试范围要求》)。

　　(2)音乐、体育、美术、计算机、小学教育、心理健康教育教师岗位：

　　笔试内容为教育理论，考试范围为普通教育学、心理学。

　　3.笔试分值：100分，合格线为50分。

　　(二)面试

　　1.在笔试合格人员中根据笔试成绩按1：3的比例从高分到低分确定参加面试人选，若该岗位笔试合格人员不足1:3的，按实际人数确定参加面试人选。

　　2.面试方式为说课(初中心理健康教育教师岗位面试方式为案例分析)，面试内容范围见附件3《2016年溧阳市公开招聘中小学教师笔试、面试范围要求》。

　　3.面试分值为100分，合格线为60分。面试成绩保留两位小数，第三位小数按四舍五入办法处理。

　　4.面试时间：5月21日(周六)，地点另行通知。

　　(三)综合成绩计算方式

　　综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%,

　　综合成绩保留两位小数,第三位小数按四舍五入办法处理。

　　四、体检与考察(政审)

　　在面试合格人员中,根据考生综合成绩从高分到低分按招聘岗位数1：1的比例确定参加体检人选。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费由体检人选自理。

　　因体检不符合要求出现缺额的，在面试合格人员中根据综合成绩从高分到低分依次递补。

　　招聘单位对体检合格人员按有关规定组织考察，教师主管部门负责监督。考察内容主要为思想政治表现、道德品质，以及与报考岗位相关的业务能力和工作实绩等，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面情况。

　　因考察不合格出现缺额时，在面试合格人员中根据综合成绩从高分到低分依次递补，组织体检、考察(政审)。

　　五、公示

　　根据考生体检与考察结果，拟聘用人员名单在简章发布网站上公示7个工作日。公示期间，接受社会和报考人员监督。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

　　六、选岗、聘用

　　(一)选岗

　　1.拟聘人员公示无异议的，参加公开选岗，选岗时间7月下旬。选岗根据拟聘人员综合成绩从高分到低分的顺序依次进行，综合成绩并列则通过抽签确定选岗顺序。拟聘人员选岗必须具有与所选学校相应学段的教师资格，大专学历的拟聘人员只能选小学岗位。

　　2.选岗时，拟聘人员未取得招聘岗位要求的学历、学位、教师资格证书，视为不具备报名条件，取消选岗资格，缺额按照该岗位综合成绩从高分到低分依次递补。

　　(二)聘用

　　招聘单位与聘用人员根据教师人员聘用制度规定要求签订聘用合同。

　　被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商解除关系，并提供相关证明。

　　聘用审批后不再递补。

　　七、咨询与监督

　　政策咨询电话：

　　0519—87228084(教育局)、87269151(人社局)。

　　监督举报电话：0519-87269296。

　　八、本《简章》未尽事宜由溧阳市人力资源和社会保障局、溧阳市教育局负责解释。

附件：

　　1.2016年溧阳市公开招聘中小学教师岗位简介表

　　2.2016年溧阳市公开招聘中小学教师报名表

　　3.2016年溧阳市公开招聘中小学教师笔试、面试范围要求

　　溧阳市人力资源和社会保障局

　　溧阳市教育局

（编辑：苏州华图）