①备课。考生根据指定的教学内容，在指定地点和专用备课纸上独立设计出教学方案。备课时间为1小时。②上课。考生根据设计的教学方案进行上课，上课时间为 10分钟。评委根据考生上课内容和测试标准进行评价。③答辩。主要采用问答形式，由评委围绕上课、相关专业理论知识与技能、教育教学改革发展动态等方面内容进行提问，考生当场回答。答辩时间为5分钟。评委根据答辩情况和测试标准进行评价。

　　4.面试成绩总分为100分，60分及以上为合格。成绩当场通知考生。

　　5.面试时间：2016年1月24日(星期日)上午8:30开始，面试地点见《面试通知书》。考生在领取《面试通知书》时，须缴纳面试费用100元/人。

　　(五)技能加试

　　1.报考幼儿园岗位(岗位代码为09-11、34-36)的教师还须参加技能加试，报考其他岗位的教师不需要参加技能加试。

　　2.技能加试人选确定：面试结束后，凡参加面试且成绩合格者，直接进行技能展示。

　　3.技能加试内容：弹唱、舞蹈、绘画。

　　4.技能加试方式：

　　(1)弹唱：给定一个曲谱，现场弹唱;

　　(2)舞蹈：指定一个曲目，在规定时间内进行编舞;

　　(3)绘画：根据要求，在规定时间内完成，考生自备绘画工具。

　　考生完成弹唱和舞蹈后，集中进行绘画。

　　5.技能加试成绩总分为100分，60分及以上为合格。成绩当场通知考生。

　　(六)体检和考察

　　1.报考幼儿园岗位的教师，在面试和技能加试成绩均合格的考生中，以笔试、面试和技能加试成绩分别占30%、40%和30%的比例合成总成绩;报考其他岗位的教师，在面试成绩合格的考生中，以笔试和面试成绩分别占40%和60%的比例合成总成绩。

　　2.按考生总成绩从高分到低分顺序(成绩计算环节均保留2位小数，第3位四舍五入;总成绩相同的岗位取面试成绩高者)以及岗位实际招聘人数1:1的比例确定进入体检范围的人员，并在淮安市教育局网站公布，由市教育局统一组织体检。

　　3.体检标准参照国家人力资源和社会保障部、卫生部修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》及苏教人〔2010〕14号文件执行。

　　体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

　　4.由淮安市教育局对体检合格人员组织考察。考察参照省委组织部等3部门《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》和《2015年下半年淮安市市属及部分县区事业单位公开招聘人员报考指南》执行。

　　5.因应聘人员个人原因或因体检或考察等不合格出现缺额的，在同岗位面试成绩和技能加试成绩均合格人员中，按总成绩从高分到低分顺序依次递补。

　　(七)公示

　　体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，并在市人力资源和社会保障局网站及市教育局网站公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序办理相关手续。因应聘人员个人原因逾期未办理聘用手续的，取消聘用资格。

　　在公示与聘用审批阶段，拟聘用人员公示结果影响聘用或考生明确放弃聘用而出现空额的，在应聘同岗位面试成绩和技能加试成绩均合格人员中，按总成绩从高分到低分顺序一次性递补。聘用审批或备案后不再递补。

　　拟聘用人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。因拟聘人员个人原因逾期没有报到的，或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。

　　四、聘用与相关待遇

　　拟聘用人员应在规定时间内带相关材料与招聘单位签订《聘用合同》。被聘用人员试用期为6个月(初次就业人员试用期为12个月)。试用期满进行考核，考核合格的按有关规定办理相关手续。对试用期间考核不合格者取消聘用资格，个人自谋职业。

　　五、纪律与监督

　　招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予纪律处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任;对违反招聘纪律的受聘人员，一经查实解除聘用合同，予以清退，被取消资格或解除聘用合同予以清退的人员责任自负。招聘工作接受纪检监察、人社部门和社会各界的监督。为方便群众监督，特设立监督电话：

　　淮安市教育局：0517-83605904，83605495

　　淮安市人力资源与社会保障局：0517-83671213

　　附：

　　1.2016年淮安市教育局公开招聘教师岗位表.xls

　　2.2016年淮安市教育局公开招聘教师报名表.doc

　　3.2016年淮安市教育局公开招聘教师考试专业参考目录.xls

　　4.教育教学工作证明及同意报考证明.doc

　　淮安市教育局

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（编辑：苏州华图）