2018常熟理工学院招聘10人公告(2)

2018-07-26 13:44:57 江苏教师招聘考试来源：常熟理工学院

　　三、考核程序

　　(一)考核之前，由学校相关部门对应聘人员的资格条件进行资格审核，通过人员名单将在常熟理工学院人才招聘网上公布。来校参加考核时学校将进行资格复审查验，请应聘人员提供报名时提供材料的原件，资格复审不合格者，取消考试资格。

　　(二)考核方式：笔试或试讲(含专业技能测试)和面试。

　　1.405岗位采用试讲方式(含专业技能测试)，其它岗位采用笔试(含专业技能测试)方式。试讲或笔试的内容以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主，不指定辅导用书。该部分总分为100分，合格线为60分，低于60分不进入面试。在笔试或试讲合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位拟录用人数1∶4的比例范围内确定参加面试人选，参加面试人员的比例最低为1：2，若未达到该比例，将取消该招聘岗位的后续考核工作。

　　2.面试主要测试履行岗位职责所需的口语能力、专业知识、业务能力和综合素质，面试办法现场告之应聘人员。面试成绩总分为100，合格线为60。

　　3.总成绩=试讲成绩×60%+面试成绩×40%(405岗位);

　　总成绩=笔讲成绩×40%+面试成绩×60%(其它岗位)。

　　4.各阶段(环节)考核成绩及其排名将在常熟理工学院人才招聘网站(http//zp.cslg.edu.cn) 进行公布。

　　四、体检

　　考核结束后，根据考生的最后总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，若出现末位人员成绩相同情况，则面试成绩分高者参加体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　五、考察及聘用

　　(一)对体检合格人员由学校组织考察，政治审查、心理测试作为组织考察的重要依据，根据考察结果，确定拟聘用人员名单。因体检和考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，依次递补。

　　(二)拟聘用人员名单将在常熟理工学院人才招聘网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　(三)经公示无异议人员，由学校为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用人员实行6个月试用期，试用期满考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

　　六、招聘政策咨询

　　常熟理工学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。