2018泰州市教育局直属学校招聘编内教师30人简章(3)

　　(四)面试

　　1. 面试人选确定。在笔试合格人员中，分岗位从高分到低分按招聘计划数1：3的比例确定参加面试人员(末位同分跟进)。面试人数与招聘计划数之比不足3∶1的岗位，按实际符合条件人数面试。

　　2.《面试通知书》领取。《面试通知书》领取时间：6月上旬，具体时间、地点另行通知，逾期不领作自动放弃处理。领取《面试通知书》时，交纳面试费100元/人。享受最低生活保障的城镇家庭考生和农村特困家庭考生，凭相关证件减免面试费。

　　3.面试组织。面试采用“模拟上课”、“模拟上课加专业技能测试”两种形式。其中体育、信息技术教师岗位采取“模拟上课加专业技能测试”形式，模拟上课占面试成绩的60%、专业技能测试占面试成绩的40%；其他教师岗位均采用“模拟上课”的形式。面试成绩满分100分， 60分为合格线，不合格者不得进入下一环节。面试成绩按“四舍五入”法保留两位小数。面试成绩经考场监督员审核后，当场通知考生。

　　4.总成绩计算方法。总成绩按百分制计算，具体方法为：笔试成绩占40%、面试成绩占60%。总成绩保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。总成绩于面试结束后在泰州教育网公布。

　　(五)体检

　　根据考生总成绩，在面试合格人员中分岗位类别按招聘计划数1∶1的比例从高分到低分确定参加体检人员。总成绩相同的，根据面试成绩确定，面试成绩仍相同的，另行组织加试确定。参加体检人员名单在泰州教育网公布。

　　体检前，已就业人员须提供单位同意报考证明;未就业社会人员须提供本人人事档案托管部门出具的托管证明。不能在规定时间提供的，取消其体检资格，一切后果由考生本人自负。考生如因怀孕延迟体检的，暂保留其岗位，待体检合格后，按程序进入考察及后续步骤。

　　体检由泰州市教育局组织，体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检时间、地点另行通知，体检费用由考生自理。

　　(六)考察、公示

　　体检合格人员由泰州市教育局按照《江苏省事业单位公开招聘人员办法》规定组织考察。考察结束后，拟聘用人员名单在泰州教育网公示7个工作日，接受社会监督。公示无异议者，确定为拟聘人员;公示期间，对反映有影响聘用的问题并经查实不符合聘用条件的，取消聘用资格。

　　在申报录用和聘用手续前，因考生体检不合格、考察不合格、公示有异议取消聘用资格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，应按该岗位报考人员考试总成绩从高分到低分依次递补。聘用后(聘用通知书开出之日起)放弃聘用资格的，不再递补。

　　(七)聘用

　　公示结束后，由泰州市教育局按《泰州市事业单位人员聘用制暂行办法》规定办理聘用手续。新聘用人员统一实行局管校用的管理模式，自觉服从教师交流安排。首次聘期3年(含试用期)，聘期内不得申请调动。试用期满经考核合格者办理转正定级手续，不合格者取消聘用资格。拟聘人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行负责处理。

　　四、纪律与监督

　　严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定条件、程序和标准，严肃招聘纪律，严禁弄虚作假，徇私舞弊。招聘工作全程接受中共泰州市纪委第十二派驻纪检组和社会监督。对报考人员和公开招聘工作人员在招考过程中有违纪违规行为的，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

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