2018连云港市连云区教育局所属学校招聘新教师26人简章(3)

　　(三)资格复审

　　1.统一笔试阅卷结束后，无技能测试的岗位，在笔试合格人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用的人数，按3:1的比例确定资格复审人选;有技能测试的岗位，在笔试合格人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用的人数，按5:1的比例确定资格复审人选。进入资格复审范围内的应聘人员，以及其他排名较前的人员，在成绩公布后要保持报名时填报的联系方式畅通，以便招聘单位通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃。

　　2.资格复审不合格的，取消面试(技能测试)资格，并在应聘同一岗位的笔试合格人员中，按笔试成绩从高分到低分依次递补。被取消面试(技能测试)资格者如对资格复审有异议，可在收到通知后3个工作日内向连云区教育局陈述申辩。

　　(四)技能测试

　　应聘小学音乐、体育、美术岗位的人员，需增加基本技能测试。技能测试主要测试：应聘岗位所需要的专业技能(笔试结束后将在连云区人民政府网、连云区教育信息网公布《技能测试方案》)。

　　技能测试总分为100分，合格分数线为50分。技能测试成绩将以百分制的形式在测试结束后5日内告知应聘人员。

　　(五)面试

　　1.无技能测试的岗位，资格复审合格人员直接进入面试;有技能测试的岗位，在技能测试合格人员中根据折合成绩(笔试成绩40%+技能测试成绩40%)从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用的人数，按3：1的比例确定参加面试人选。

　　2.面试形式为演课答辩(模拟上课15分钟)，演课答辩内容为相应学段、相应学科教材。按照学段和学科对招聘岗位进行分组，由招聘工作领导小组随机抽取有关专家组成评委组对应聘人员进行评定。

　　3.面试成绩：面试成绩满分为100分，并设合格分数线为60分，面试成绩未达合格线的不予聘用。

　　4.面试成绩由现场工作人员通知应聘人员。

　　面试时间、地点另行通知。

　　(六)总成绩计算

　　总成绩的计算方法为：无技能测试的总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;有技能测试的总成绩=笔试成绩×40%+技能测试成绩×40%+面试成绩×20%。

　　采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩按四舍五入法保留二位小数。总成绩若出现并列，按面试成绩由高分到低分进行排序。若依然相同，需进行加试，加试方法另定。总成绩、入围体检人员名单将于面试结束后5个工作日之内在连云区人民政府网、连云区教育信息网公布。

　　五、体检

　　考试结束后，在考试合格人员中，根据总成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位1:1的比例确定体检人员名单。体检由连云区教育局统一组织，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。入围人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。对体检合格人员由连云区教育局参照《连云港市事业单位公开招聘人员考察实施办法(试行)》规定组织实施考察。

　　六、考察和公示

　　根据考试总成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在连云港市人力资源和社会保障网、连云区人民政府网、连云区教育信息网上进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　因体检、考察不合格或公示有异议影响聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由连云区教育局提出是否递补的意见，报连云区人力资源和社会保障局审核。如递补，在该岗位的考试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

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