2018南京市栖霞区西岗幼儿园招聘67名编外工作人员简章(3)

　　3、保育员笔试

　　（1）报考开考比例为1:3，笔试试题由专业考试中心负责出题，笔试内容不指定考试教材，主要测试报考者的幼儿护理知识、家园共育知识、师德师风要求等。

　　（2）笔试总分100分，设置合格线60分，笔试成绩低于合格线者无面试资格。

　　（3）笔试时间拟定4月下旬，具体时间、地点以通知为准。

　　（4）笔试成绩出具后在栖霞区政府网站（http://www.njqxq.gov.cn）对笔试成绩进行公示，公示期3天。

　　4、保育员面试

　　（1）面试形式。采用结构化面试，面试主要考察应聘人员的综合素质，采用结构化面试的方式，以岗位职责、求职动机与拟任岗位的匹配性为基础，考察面试人员的保育业务能力、语言表达能力、举止仪表等。

　　（2）根据笔试成绩从高分到低分择优，按岗位招聘人数1:3的比例确定面试人员名单。

　　（3）面试总分100分，设置合格线60分，面试成绩低于合格线者无体检资格。

　　（4）面试具体时间和地点以通知为准。

　　（5）面试成绩不当场公布。按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算综合成绩后，在栖霞区政府网站（http://www.njqxq.gov.cn）对综合成绩进行公示，公示期3天。

　　5、其他岗位面试

　　面试主要考察应聘人员的综合素质，采用结构化面试的方式，以岗位职责、求职动机与拟任岗位的匹配性为基础，考察面试人员的与能力、语言表达能力、举止仪表等。

　　面试当天应试者需携带本人身份证、面试通知书通过抽签领取面试考号。面试时间拟定4月下旬，具体时间、地点以通知为准。

　　（四）体检、考察

　　1、根据综合成绩排名，按岗位招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。

　　2、若被通知人员放弃体检或体检不合格，则按综合成绩从高分到低分确定替补人员。

　　（五）考察（政审）

　　体检结束后，对体检合格人员进行考察（政审）。

　　（六）聘用

　　对体检无异常并通过考察（政审）的人员，决定正式聘用。拟聘用人员需在规定时间内到岗，若未在规定时间内到岗或放弃，则按综合成绩从高分到低分确定替补人员，替补人员需通过体检及考察（政审）后方可聘用。

　　四、劳动关系与薪酬待遇

　　对体检、考察（政审）合格人员，签订劳动合同。根据《劳动法》规定实行试用期。试用期满且考核合格者决定正式聘用，缴纳五险一金，幼儿教师、保健教师、出纳兼资料员年收入不低于5万元，厨师年收入不低于4.5万元，保育员、帮厨、门卫兼保洁年收入不低于3万元。试用期考核不合格者，取消聘用资格。

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