2017江苏农牧科技职业学院招聘13名人员简章(2)

2017-12-04 10:14:17 江苏教师招聘考试来源：江苏省人力资源和社会保障网

　　三、考试科目和实施办法

　　考试方式为：试讲、面试。

　　1、试讲：试讲办法由学院制定。试讲时间、地点详见准考证。试讲考核应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果做出评价，同时考核应聘人员的专业知识及运用专业知识解决实际问题的水平和能力。试讲成绩由主评委当场通知应聘人员。试讲后，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3比例范围，确定参加面试人选。

　　2、面试：面试办法由学院制定。参加面试人员的名单将在江苏农牧科技职业学院组织人事处网站进行公布。

　　面试总分为100分，合格线为60分。

　　面试成绩由主评委当场通知考生。

　　3、应聘人员考核总成绩按百分制计算，总成绩按如下方式计算：总成绩=试讲成绩*50% +面试成绩*50%。

　　4、试讲之前，参加试讲人员须提供报名材料原件，由学院组织人事处对考生的资格条件进行复审。

　　复审材料包括：身份证、学历学位证书、各类资格证书、奖励证书等原件等。

　　5、所有招考工作（自报名截止之日起至公示拟聘用人选名单）原则上在60个工作日内完成。

　　四、聘用

　　考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，一次性按序递补人员参加体检。

　　对体检合格人员由用人单位组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站、江苏农牧科技职业学院网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　对公示无异议人员，经省农委审核并报省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，同时与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

　　五、招聘政策咨询