2017泰州职业技术学院招聘4人简章(2)

　　3.考核

　　岗位1与岗位2考核采取笔试+面试的方式，岗位3采取实践操作+面试的方式。其中，笔试(实践操作)占50分，面试占50分，考核成绩满分为100分，60分为合格分数线，考核不合格者不予录用。考核成绩相同的，组织加试确定。考核时间、地点另行通知。

　　4.体检、考察

　　考核结束后，根据考生成绩从高分到低分按招聘计划数1：1的比例确定体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。因体检不合格等原因出现空缺时，一次性递补人员参加体检。对体检合格者，按照相关规定进行考察，并确定拟聘用人员。

　　5.公示、聘用

　　所有拟聘人员，须公示7个工作日，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、毕业院校和毕业专业、非应届毕业生的现工作单位、拟聘岗位、考核成绩与排名等。公示无异议后，按规定程序进行确认(2017届毕业生须如期毕业并取得硕士及以上研究生学历证书、学位证书)，由学院与聘用人员签订聘用合同，办理聘用手续。

　　四、政策咨询及监督

　　泰州职业技术学院人事处负责回答招聘政策咨询。咨询电话：0523-86664005，13739100091;联系人：谢老师、孙老师。

　　泰州职业技术学院纪委办对此次招聘工作进行纪律监督。监督电话：0523-86662025。

　　附件：

　　1.泰州职业技术学院招聘人事代理性质工作人员岗位表

　　2.泰州职业技术学院招聘人事代理性质工作人员报名表

　　泰州职业技术学院

　　2017年3月28日

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（编辑：苏州华图）