2017淮安市洪泽区招聘97名中小幼教师启事(3)

　　3.面试形式：面试采用专业化面试方式。

　　高中体育(岗位代码02005)、小学音乐(岗位代码09003、12002)、小学体育(岗位代码09007)、小学美术(岗位代码09004)、小学信息技术(岗位代码09005)、学前教育(岗位代码14001、15001、16001、17001、18001、 19001、20001)教师岗位面试采用专业化说课和技能考核相结合的方式，按专业化说课占40%，技能考核占60%的比例合成考生面试总成绩。其他教师岗位面试采用专业化说课的方式。

　　技能考核内容在面试前另行通知。

　　4.面试总成绩总分为100分，60分及以上为合格，面试成绩当场通知考生。

　　5.面试时间、地点和要求见《面试通知书》，面试人员领取《面试通知书》时，须缴纳面试费100元/人。

　　(五)体检与考察

　　总成绩折算和公布：成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入。报考高中体育(岗位代码02005)、小学音乐(岗位代码09003、12002)、小学体育(岗位代码09007)、小学美术(岗位代码09004)、小学信息技术(岗位代码09005)、学前教育(岗位代码14001、15001、16001、17001、18001、19001、20001)教师岗位，总成绩=笔试成绩×50%+[(专业化说课成绩×40%)+(技能考核成绩×60%)]×50%;报考其他教师岗位的，总成绩=笔试成绩×50%+专业化说课成绩×50%。总成绩在洪泽区教育网上公布。

　　在面试成绩合格的考生中，按应聘同岗位人员考试总成绩从高分到低分顺序以及岗位实际招聘人数1∶1的比例确定进入体检范围的人员(总成绩相同的取面试成绩高者，下同)并在洪泽教育网上公布，由淮安市洪泽区公开招聘教师工作领导小组统一组织体检。

　　体检标准参照国家人力资源和社会保障局、卫生部修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》及苏教人〔2010〕14号文件执行。

　　体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

　　由淮安市洪泽区公开招聘教师领导小组对体检合格人员组织考察。考察参照省委组织部等3部门《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》和《2017年上半年淮安市市属及部分区区事业单位公开招聘人员报考指南》执行。

　　因应聘人员个人原因或因体检、考察等不合格出现缺额的，在同岗位面试成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分顺序依次递补。

　　(六)公示

　　体检、考察均合格人员确定为拟聘用人员，并在淮安市人社局网站、洪泽教育网等网站上公示7个工作日。公示期满无异议，或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序在规定时间内办理相关手续。

　　拟聘人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理，因拟聘人员个人原因逾期没有报到的或逾期未办理聘用手续的，作自动放弃处理，取消聘用资格。

　　在公示与聘用审批阶段，拟聘人员公示结果影响聘用或考生明确放弃聘用出现缺额的，在同岗位面试成绩合格人员中，按照总成绩从高分到低分一次性递补，聘用审批或备案后不再递补。

　　四、聘用与相关待遇

　　拟聘用人员应在规定时间内带相关材料与招聘单位签订《聘用合同》。被聘用人员试用期为6个月(初次就业人员试用期为12个月)。试用期满进行考核，考评合格的继续聘用，不合格的解除聘用关系，个人自主择业。按所报岗位要求在规定时间内取得教师资格证书，届时未取得的解除聘用合同，个人自主择业。

（编辑：苏州华图）