2017年苏州常熟理工学院招聘教师公告(3)

三、考试科目、时间和实施办法

考核方式为：试讲和面试。

(一)试讲内容为招聘岗位相关的专业知识。

(二)试讲时间及地点将由常熟理工学院通过短信、电话或邮件等方式通知应聘人员。

(三)试讲总分为100分，合格线为60分，低于60分不进入面试。试讲成绩当场公布。

在试讲合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位拟聘用人数1：3比例范围内确定参加面试人员，如试讲合格者为3人及以下，均参加面试。

(四)面试前需提供如下材料的原件(另提交一套复印件)，由常熟理工学院对应聘人员进行复审，复审未通过的考生不得参加面试：

提供最高学历、学位证书，身份证，专业技术职务资格证书;国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》，国(境)外留学回国人员提供留学回国人员证明及教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》。

(五)面试按照常熟理工学院制定的面试办法执行。面试总分为100分，合格线为60分，低于60分不予聘用。面试成绩当场通知应聘人员。

(六)考试成绩计算方法：采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分。报考岗位最终成绩计算方法：

最终成绩=试讲成绩×40%+面试成绩×60%。

四、聘用

考试结束后，根据最终成绩计算方法确定应聘人员的最终成绩，在各单项考试(测试)合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，同时须符合江苏省教师资格认定的体检要求。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不再递补。

其中，15、16号岗位因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，按最终成绩从高分到低分依次递补人员参加体检。

对体检合格人员由用人单位组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站、常熟理工学院人事处网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由常熟理工学院为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，聘用审批后不再进行递补。聘用审批后，应届毕业生未能按期取得相应学历学位证书的，取消聘用资格。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员试用期为6个月，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

五、招聘政策咨询

常熟理工学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

咨询电话：0512-52251166

联 系 人：韦老师 顾老师

（编辑：苏州华图）