2017常州市金坛区区属学校招聘70名教师简章(3)

　　四、体检和考察

　　体检和考察工作由金坛区教育局组织实施，金坛区人力资源和社会保障局负责监督。

　　在各项考核合格人员中根据综合成绩，按照招聘岗位计划1:1的比例由高分到低分(综合成绩并列的以面试成绩高分排序在前)确定参加体检人选。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费由体检人选自理。因体检不合格等原因出现缺额时，在该岗位面试合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　对体检合格人员按有关规定组织考察，考察主要内容为考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。因考察不合格等原因出现缺额时，在该岗位面试合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补，组织体检、考察。

　　五、选岗

　　考察政审合格人员参加选岗。根据考生综合成绩从高分到低分依次限选所报学科的一个岗位，当场确定，不得变更。空缺岗位在该岗位面试合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补，组织体检、考察、选岗。

　　六、公示

　　根据考试考核和体检考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在原简章发布网站上公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

　　七、聘用

　　招聘单位根据事业单位人员聘用制度规定与聘用人员签订聘用合同，办理有关聘用手续。被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商解除关系。考生应在单位通知报到后45日内携带解除关系证明到单位报到，逾期视同自动放弃聘用资格。

　　聘用审批后不再进行递补。

　　八、招聘咨询与监督

　　政策咨询电话：0519-82821004、0519-82835608

　　网报技术咨询：0519-88266686

　　监督举报电话：0519-82825373

　　九、本简章由金坛区教育局负责解释。

　　附件：2017年常州市金坛区区属学校公开招聘教师学科岗位简介表

　　常州市金坛区教育局

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（编辑：苏州华图）