2017常州溧阳市教育系统招聘68名中小学教师简章(2)
2016-12-06 11:27 苏州教师考试网 来源：常州市人社局
三、考试考核
本次招聘考试考核采用笔试和面试相结合的办法。
(一)笔试
1.笔试时间：2016年12月31日(周六)上午8:30—11:00。如有变化以准考证为准。
2.笔试内容：主要围绕专业理论、专业知识和专业能力进行考核。考试无复习提纲，不授权任何机构组织考前培训。
3.笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。
4.笔试总分为100分，合格线为50分。考生凭身份证号在溧阳市教育局网站查询笔试成绩。
(二)资格复审
1.在笔试合格人员中根据笔试成绩按1：3的比例从高分到低分确定参加面试人选，若该岗位笔试合格人员不足1:3的，按实际人数确定参加面试人选。面试人选名单将在溧阳市教育局、溧阳市人社局网站公布。
2.在面试前由溧阳市教育局、溧阳市人力资源和社会保障局组织资格复审。资格复审合格，取得面试资格;资格复审不合格者，取消面试资格，并在笔试合格人员中，从高分到低分依次递补。资格复审具体事项另行通知。
(三)面试
1.面试方式为说课，说课内容范围见附件《2017年溧阳市公开招聘中小学教师岗位介表》中的面试考核内容要求。
2.面试时间和地点另行通知。
3.面试分值为100分，合格线为60分。面试成绩保留两位小数，第三位小数按四舍五入办法处理。面试成绩当场通知考生。
(四)综合成绩计算方式
综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%,
综合成绩保留两位小数,第三位小数按四舍五入办法处理。
四、体检与考察(政审)
在面试合格人员中,根据考生综合成绩从高分到低分按招聘岗位数1：1的比例确定参加体检人选。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费由体检人选自理。
因体检不符合要求出现缺额的，在面试合格人员中根据综合成绩从高分到低分依次递补。
招聘单位对体检合格人员按有关规定组织考察，事业单位主管部门负责监督。考察内容主要为思想政治表现、道德品质，以及与报考岗位相关的业务能力和工作实绩等，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面情况。
因考察不合格出现缺额时，在面试合格人员中根据综合成绩从高分到低分依次递补，组织体检、考察(政审)。
五、公示
根据考生体检与考察结果，拟聘用人员名单在简章发布网站上公示7个工作日。公示期间，接受社会和报考人员监督。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。
六、选岗、聘用
(一)选岗
1.拟聘人员公示无异议的，参加公开选岗，选岗时间7月下旬。选岗由拟聘人员凭综合成绩按照高分先选的原则依次进行，综合成绩并列则通过抽签确定选岗顺序。岗位选定后不再变更。
2.选岗时，拟聘人员未取得招聘岗位要求的学历、学位、教师资格证书，视为不具备报名条件，取消选岗资格，缺额按照该岗位综合成绩从高分到低分依次递补。
(二)聘用
招聘单位与聘用人员根据事业单位人员聘用制度规定签订聘用合同。
被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。
聘用审批后不再递补。
七、咨询与监督
政策咨询电话：
0519—87228084(教育局)、87269151(人社局)。
网报技术咨询：0519-87269151
监督举报电话：0519-87269296。
八、本《简章》未尽事宜由溧阳市人力资源和社会保障局、溧阳市教育局负责解释。
溧阳市人力资源和社会保障局
溧阳市教育局
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（编辑：苏州华图）
