2017南京市栖霞区招聘394名新教师简章(3)

2016-11-24 10:45 苏州教师考试网来源：南京教育

　　2.面试

　　南京市栖霞区教育局按公开招聘有关规定制定2017年新教师招聘面试实施方案，经核准备案后组织实施。

　　面试工作将分两批进行：

　　首批为中学师资招聘(含新港中专校)、学前教育师资招聘;第二批为小学师资招聘。

　　(1)按笔试成绩达到合格线从高分到低分的顺序，以实际岗位招聘数的1∶3确定面试人选，进入面试人选名单在栖霞教育信息网公布(网址http://www.qxjy.com)。首批与第二批面试时间、地点等相关要求将分别于2017年3月上旬和3月中旬在栖霞教育信息网公布。考生是否参加面试须于面试前进行确认。

　　(2)面试形式和办法：面试采取说课、基本功、基本素养(分别占50%、30%、20%)考核的形式。面试各项成绩均为百分制，合格线均为60分(3项面试成绩中，若有1项成绩未达合格线，视作面试不合格)。

　　(3)总成绩计算：总成绩=笔试成绩(折算成百分制)×30%+面试成绩(折算成百分制)×70%。

　　(4)参加面试人员需缴纳面试费100元/人(苏价费函﹝2007﹞146号)。

　　(四)体检、考察和公示

　　1.体检：面试合格人员，根据总成绩从高分到低分的顺序，按学科需求数1∶1比例确定进入体检人选，进行体检，体检标准参照《江苏省教师资格申请体检标准》。

　　2.考察：对体检合格人员进行考察。

　　因体检、考察不合格出现缺额时，在报考同岗位的考生中按总成绩从高分到低分依次进行递补，聘用审批后不再递补。

　　3.公示：对体检和考察合格的拟聘用人员，在南京市人力资源和社会保障局网(http://www.njhrss.gov.cn)和栖霞教育信息网(网址http://www.qxjy.com)进行为期7个工作日的公示。

　　(五)聘用

　　公示期满无异议者，经报公开招聘综合管理部门批准后，由栖霞区教育局办理聘用相关手续。拟聘人员在2017年8月1日前必须取得任教学段相同学科的教师资格证，并按有关规定实行试用期，签订试聘用合同书。试用期满考核合格，办理正式聘用手续;考核不合格者，取消聘用资格。

　　按区合并招聘的岗位，拟聘用人员由栖霞区教育局综合考生考试成绩，专业素养，学校需求等因素安排选岗办法，选岗办法在栖霞教育信息网上发布。

　　四、招聘咨询