2016镇江市教育局招聘25名教职工简章(3)

2016-03-31 09:16 苏州教师考试网来源：镇江人社

　　(二)面试

　　教师岗位面试采用模拟教学和答辩(体育、音乐教师岗位还需进行专业技能测试，详见《岗位表》)等方式进行，主要测试岗位所需的综合能力和专业水平;校医岗位采取专业面试方式，主要测试岗位所需的专业水平和业务能力。

　　面试成绩当场通知考生。面试采取百分制(含专业技能测试的岗位，专业技能测试成绩占面试总成绩的30%)，按成绩由高分到低分的顺序和各岗位招录计划数3倍的比例确定进入笔试人选(末位同分则一并进入)。面试成绩以60分为合格线，低于60分不得进入下一轮测试。

　　面试时间初定为2016年4月17日(星期日)。面试成绩和入围资格复审的人员名单在面试结束后3个工作日内在镇江教育信息网公布。

　　(三)笔试

　　教师岗位笔试内容为本学科专业知识(约占80%)和教育类公共知识(教育学、心理学、教育政策法规、教师职业道德等，约占20%)。校医岗位笔试内容为全科医学、临床医学专业知识和岗位所需的理论知识。笔试成绩以50分为最低合格线，低于50分不得进入体检、考察。

　　笔试时间初定为2016年4月30日(周六)，具体见笔试准考证。参加笔试人员按规定需缴纳笔试费100元。

　　(四)总成绩计算。

　　面试、笔试均采取百分制，总成绩按照面试成绩和笔试成绩各占50%、50%比例合成。笔试结束后5个工作日内在镇江教育信息网公告考试总成绩，总成绩以60分为最低合格线，达不到合格线者不予录取。

　　考试时间地点如遇特殊情况需要调整，将在镇江教育信息网另行发布公告。

　　五、体检和考察

　　在考试合格分数线内的人员，按各岗位招聘计划1：1的比例从高分到低分确定进入体检、考察的人选。如招聘岗位人数末位出现总成绩同分，以面试成绩高者入围;如面试成绩也相同，则加试确定名次。体检、考察工作由市教育局参照普通公务员录用体检和考察标准组织进行。体检工作原则上在总成绩公示结束后一周内完成。因体检、考察不合格以及弃权出现缺额时，从成绩合格的人员中从高分到低分按序实行一次性等额递补，录用审批完成后不再递补。

　　六、聘用办法

　　体检和考察合格后确定拟录用人员名单，并在镇江市人力资源和社会保障网、镇江教育信息网公示7天。公示期满无异议后，办理聘用手续，拟聘用考生与其他单位签有劳动合同或聘用协议的，由考生本人自行负责处理。以下情况取消聘用资格：

　　(1)聘用名单公布两个月内，未到单位报到并办理聘用手续的;

　　(2)2016年应届毕业生在2016年7月31日前未取得岗位所需的学历、学位证书、教师资格证书或在2016年8月31日前仍未到单位报到并办理聘用手续的。

　　聘用单位与新录用人员订立聘用合同，期限不低于3年。试用期按聘用制有关规定执行，试用期考核不合格者，解除聘用合同。岗位代码为13、14的岗位须在两年内取得相应的高校教师资格证书，岗位代码为24、25的岗位须在两年内取得全科医学或内科医学医师资格证书，否则不再续签聘用合同。

　　七、纪律监督

　　事业单位公开招聘工作，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。政策咨询电话：0511—88916342，考务咨询电话：0511-84425552，监督电话：0511—88916332(市教育局监察室)，0511—85340050(市人社局事业处)。

　　本招聘公告由镇江市教育局人事处负责解释。

　　附件：镇江市教育局2016年集中公开招聘教职工岗位表(点击下载)

　　镇江市人力资源和社会保障局

　　镇江市教育局

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