2017苏州昆山陆家镇竞争性选拔副股职干部5名公告(2)

　　四、选拔程序

　　3．笔试。采用百分制，主要测试竞聘者的理论功底和文字处理能力。

　　4．人岗相适度评价。由镇竞争性选拔工作领导小组对笔试成绩在60分及以上的竞聘人员，按照学历、能力、经历等方面的情况进行人岗相适度评价，按照1:3的比例确定进入面试人选。

　　5．面试。分为两部分:（1）竞职演讲比选。确定一个主题，采用竞职演讲形式进行比选，镇相关班子成员、中层干部和服务对象代表参加评分。主要测试竞聘者的语言表达和逻辑思维能力。（2）结构性面试。采用提问答辩形式，主要测试竞聘者的工作思路、业务水平、应变能力和分析能力等。竞职演讲比选和结构性面试按照5:5的比例计算面试成绩。

　　6．确定考察对象。按照笔试成绩、面试成绩4:6的比例计算总成绩，总成绩以百分制计算，根据总成绩从高到低的顺序，按照岗位职数1:2的比例确定进入体检和组织考察环节人选。

　　有下列情形之一的，不得列为体检和考察对象：

　　（1）群众公认度不高的；

　　（2）有跑官、拉票行为的；

　　（3）其他原因不宜提拔的。

　　7．组织体检。本次竞争性选拔统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，如有弃权或者体检不合格的，实行一次性递补。

　　8．进行考察。对通过体检的人选，由镇组织人事办按照干部选拔任用程序，通过发布考察预告、进行个别谈话、查阅个人档案等方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，形成综合考察材料，提交镇竞争性选拔工作领导小组讨论，研究确定提交镇党委会研究人选。

　　五、决定任用

　　9．票决决定。确定的研究人选提交镇党委会进行票决。

　　10．任前公示。对镇党委会研究决定的人选进行不少于5个工作日的任前公示。

　　11．任职。公示结果不影响任用的，按照相关规定办理任用手续。

　　六、管理和待遇

　　1．享受副股职待遇。对竞争性选拔成功的人员，根据人员性质，理顺组织人事关系，签订劳动合同，缴纳各类保险，享受镇部门副股职的工资福利待遇。

　　2．实行一年试用期。对竞争性选拔成功的人员，实行一年试用期，试用期满后，经考核合格的继续聘用；特别优秀的纳入镇中层正股职后备库，加大培育推荐力度；考核不合格的取消职级或不予续聘。

　　本次竞争性选拔工作在镇党委统一领导下，由镇竞争性选拔工作领导小组组织实施，镇纪检、监察部门对竞争性选拔工作全过程进行监督。监督举报电话：0512-57874358（陆家镇纪检办），报名咨询电话：0512-57670106（陆家镇组织人事办）。

　　附件：1．竞争性选拔职位报名条件表
　　2．报名登记表

　　陆家镇竞争性选拔工作

　　领导小组办公室

　　2017年8月18日

 

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