银监会

银监会系统的面试形式均为结构化面试，并没有出现无领导的面试形式，考官一般设置为5 名。采用传统的结构化形式，内容主要包括结构化题目、专业题目以及英语题目三种类别。考察内容包括结构化面试试题、专业试题、英文题和一道个人背景追问题。自我介绍是银监会每年必不可少的一道题目，考官希望通过自我介绍对考生有一个大致的了解，进一步的来判定考生与所报考职位的匹配度。专业题：因专业类别不一样而有所区别。按照岗位职责的具体要求，一般分为综合类、监管类、法律类、统计类和计算机类，且题目设置的具体内容则是和岗位紧密相关的。英语题：英语每年会考一到两道英语题，主要考查内容包括对银监职能的了解与认知，以及自我认知相关内容。

出入境检验检疫：大多为结构化面试。江苏13年是无领导，14年没有招考，不确定是无领导还是结构化。天津2012考过无领导

海事：结构化。一般是听题。近两年面试题目都是结合海事部门工作进行命题，呈现专业化特点。需要考生需要做好准备工作，对海事方面的一些理念、办事流程及海事相关热点问题进行充分的了解。

外交：

面试持续时间一般为一个星期，前两天有综合能力测试的笔试、心理测试以及英语能力的测试。最后五天，将会分批次进行面试。题型基本上是演讲+2 ～3 道的了解类问题+ 组织和情境相结合的题目+ 一道或两道人际与情境相结合的题目。中文面试的形式是半结构化面试，并考察即兴给定内容演讲。英文面试的形式也是半结构化面试，其中英语专业的考生加试英文演讲。

审计署：结构化。每天一套题。比较重自我认知题，个人经历备受关注均。题目与部门工作紧密联系，直接或间接体现了部门特色，考察考生专业素质。

证监会：结构化面试，不涉及无领导。2013年有向半结构化面试发展的趋势。综合分析地位突出，专业知识备受关注。

统计局：主要采用结构化面试的形式，2014年调查总队单独命题，题目中有明显涉及到统计局基本工作的问题，开始有专业性。

中央党群/行政机关：所涉及的部门较多，部门之间的考情也颇有差异。结构化、材料题、半结构化、无领导等多种考察形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化。

出入境边防检查：不单独命题

气象：不单独命题，总局考无领导

邮政： 不单独命题

水利：不单独命题

（编辑：苏州华图）