2017年国考无领导面试评分标准

　　程永乐

　　无领导小组面试是国家公务员考试面试形式的一种，相对于结构化面试来说比较复杂，更具有灵活性，对于大多数考生来说又比较陌生，今天我们就来聊一聊无领导面试的评分标准。在无领导小组讨论中，考官评价的依据标准主要是：受测者参与有效发言次数的多少;是否善于提出新的见解和方案;敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点;是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一个使不大开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致;看能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权;语言表达能力如何，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力如何、看发言的主动性、反应的灵敏性等等。具体而言，包括三个方面。

　　1.语言方面

　　包括发言主动性、组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、论点的正确性等，这些不同的要素应根据职位的不同有不同的权重得分。在具体实施过程中，可根据具体情况，确定测评的要素和各要素的权重，以便和具体的岗位、职位相对应。

　　无领导小组讨论评分表之一：语言方面

　　2.非语言方面 　　包括面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等。

　　无领导小组讨论评分表之二：

　　3.个性特点

　　包括自信程度、进取心、责任心、情绪稳定性、反应灵活性等测评要素

　　无领导小组讨论评分表之三：

　　通常情况下，在无领导小组讨论中，考官不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，让考生按照一定的程序来参加讨论活动，考官通过观察每个考生在讨论中的表现来对其进行评价。很多面试者对无领导小组讨论这种面试形式不熟悉，根本不了解其评分标准，结果在面试中步入了误区，最终走向了失败。考生参加无领导讨论面试的评分，有着较为固定的标准，虽然根据招聘职位类别的不同有所差异，但主要都包括以下几个方面的要素。

（编辑：苏州华图）