国家公务员考试

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    2018国家考面试备考:结构化面试的含义及特点

    2017-12-27 09:25 苏州公务员考试网 来源:苏州华图

      苏州人事考试网为考生整理发布文章2018国家考面试备考:结构化面试的含义及特点,欢迎考生加入国家公务员备考群4541502832018国家公务员备考群,关注微信公众号(suzhouhuatu)免费领取备考资料,详情如下:

      2018年国家公务员面试总体情况详解,我们为参加2018年国家贡丸院考试的考生进行一个讲解,希望能对参加公务员考试的考生有一定的帮助。

      一、公务员面试的概念

      面试是一种通过精心设计,以交流和观察为主要手段,来了解考生的综合素质及相关信息为目的的测试方式。

      二、公务员面试的测查要素

      公务员面试有八大要素,分别是综合分析问题的能力、求职动机、人际交往能力、应变能力、自我情绪控制能力、计划组织协调能力、语言表达能力、举止仪表和气质修养。

      三、公务员面试的特点

      1、面试以谈话和观察为主要手段

      2、面试是一个双向沟通的过程

      3、面试内容具有灵活性

      4、面试对象的单一性

      5、面试时间的持续性

      6、面试交流的直接互动性

      7、面试评价的主观性

      四、公务员面试的种类

      国家公务员面试最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。

      国家公务员结构化面试,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

      国家公务员无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试,通过给一组考生(一般是5—7人)一个与工作相关的问题,让考生们进行一定时间(一般是一小时左右)的讨论,来检测考生各方面的能力和素质,由此对考生作出综合评价。

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    (编辑:苏州华图)

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