四、考试

　　考试采用笔试和面试相结合的方法进行。

　　（一）笔试

　　笔试满分为100分。笔试科目为《综合知识与能力素质》，不指定复习用书。

　　领取准考证：2018年6月14日上午9:00—11:30，下午2:00—5:00，报考者持身份证（代领人需持代领人身份证和复印件及考生身份证或复印件）到区人才服务中心（和安大厦309室）领取笔试准考证（考生未及时领取笔试准考证的，视为考生主动放弃参加笔试）。

　　（二）面试

　　按照招聘人数与面试人数1：3比例在笔试人员中依笔试成绩从高分到低分确定入围面试资格复审人选。在职人员须提供工作单位同意报考证明。

　　面试采取结构化面试方式进行，满分100分，合格分数线为60分。面试主要考察应聘者的语言表达能力、逻辑思维能力、计划决策能力、处理农村问题能力、人际沟通能力、组织协调能力与仪表形象等。

　　面试时间、地点另行通知。

　　（三）成绩计算

　　总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%（总成绩若出现并列，按笔试成绩，由高到低进行排序）。

　　（四）成绩公布时间及公布方式

　　笔试成绩在笔试结束后5个工作日内。

　　总成绩在面试结束后5个工作日内。

　　公布地点：连云港市赣榆区人民政府网站公告公示栏（http://www.ganyu.gov.cn）。

　　五、体检

　　按招聘人数1:1的比例依总成绩从高分到低分依次确定参加体检人员名单。

　　体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。对于放弃体检资格以及体检不合格者，在面试合格人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　六、考察、公示

　　对于体检合格人员进行考察。根据考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在连云港市赣榆区人民政府网站公告公示栏（http://www.ganyu.gov.cn）进行公示，公示期为7天。公示内容包括招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。因考察和公示不合格等原因出现岗位空缺时，在面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

　　七、聘用管理及岗位待遇

　　1.岗位待遇。对公示无异议人员的聘用，采用劳务公司派遣用工模式，由岗位所在镇人民政府统一管理。试用期3个月，初次就业人员执行国家规定的试用期。试用期满，考核合格后，基本报酬待遇为2300元/月，并按有关规定交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，考核报酬由相关镇视实际情况执行。每次聘期二年，期满经考核合格者可续聘。

　　2.任职。试用期满考核合格，由岗位所在镇按相关程序进行任命，系中共正式党员的任村党组织副书记，非中共正式党员的任村委会主任助理。

　　3.聘期换届。聘期内遇村“两委”集中换届，公开招聘到村工作人员必须参加集中换届选举。通过换届当选村“两委”干部的，聘期继续，工资发放标准和渠道不变，聘期期满后，转为任期，纳入现任村干部管理体系，按照现任村干部报酬标准和发放渠道落实待遇。村委会主任助理考核优秀、表现突出的，优先考虑发展党员，择优重用。对有创业项目的，将给予政策扶持。

　　4.管理考核。建立健全坐班、考勤、请假等制度。日常管理考核以镇党委为主，考核分年度和聘期考核，考核结果作为兑现报酬、进行奖惩、是否续聘的重要依据。对考核不合格的按照相关程序予以免职，退回劳务派遣公司。

（编辑：苏州华图）