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2015年泰州市高港区职业化工会招聘8名工作者(2)

2015-09-24 17:05 苏州人事考试网 http://suzhou.huatu.com/ 文章来源：泰州高港招聘

　　(三)笔试

　　1.笔试方式和内容。笔试由区委组织部、区总工会、区人社局统一组织实施。笔试采用闭卷考试方式，满分为100分，60分为合格分数线，不合格者不得进入下一环节。笔试内容为公共基础知识、应知应会法律法规及公文写作等。笔试不指定复习用书。

　　2.笔试具体时间、地点及注意事项详见《笔试准考证》。考生应携带准考证和身份证，按照规定的时间和地点参加笔试。笔试成绩在高港工会网站公布。

　　(四)资格复核与面试

　　1.面试人选确定

　　根据笔试成绩从高分到低分按招聘计划数1:3的比例，确定参加面试人选(同分跟进)。参加面试人数与招聘计划数之比不足3:1的岗位，按实际符合条件人数面试。

　　2.资格复核

　　区总工会在发放面试通知书时对参加面试的考生进行资格复核。届时，考生需提供以下材料：(1)本人有效身份证、学历证书、学位证书、户口簿(户籍证明)等;(2)按政策性安置条件报考的考生应提供相关证明;(3)留学回国人员、赴台陆生提供教育部留学服务中心的学历认证材料;(4)面试费100元。考生所提供证件、证明均为原件及复印件，对不能按上述规定提供有效证件、证明材料或资格复核不合格的考生，取消其面试资格，并在笔试成绩合格的考生中从高分到低分依次递补。

　　3.面试组织

　　面试采用结构化面试的形式，面试成绩满分为100分，60分为合格分数线，不合格者不得进入下一环节。面试成绩经考场监督员审核后，当场通知考生。

　　面试时间、地点详见《面试通知书》。

　　4.总成绩计算

　　按笔试成绩50%、面试成绩50%的比例计算考生总成绩，笔试成绩、面试成绩和合成后的总成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。

　　(五)体检

　　根据考生总成绩，按招聘专业拟聘工作人员数1∶1的比例从高分到低分确定参加体检人员，总成绩相同的按笔试成绩，笔试成绩仍相同的，另行组织加试确定。体检人员名单在指定网站公布。体检标准参照新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于进一步做好江苏省公务员考试录用体检工作的通知》执行。

　　参加体检的社会在职人员、已签订合同(协议)的应届毕业生，须在体检前提供本人所在单位同意报考的证明;委培、定向、联办的毕业生还需提供委培、定向、联办单位及所在院校出具的同意报考证明等相关材料，不能提供的，取消其体检资格，一切后果由本人自负。因取消体检资格、放弃体检或体检不合格等出现岗位缺额时，在面试成绩合格的考生中按综合成绩从高分到低分一次性递补。

　　体检时间另行通知，体检费用由个人承担。

　　(六)考察

　　对体检合格人员按专业招聘计划数1∶1的比例按有关规定组织考察。考察工作由区总工会按照规定组织实施。因放弃考察或考察不合格等出现岗位缺额时，在面试成绩合格的考生中按综合成绩从高分到低分一次性递补。

　　(七)公开选岗

　　选岗人员凭本人身份证、《选岗通知书》从高分到低分依次选岗。选岗必须由报考者本人参加，每人限选一个岗位，岗位一经选定，不得变更，未选岗者作自动放弃处理。出现岗位缺额时，在面试成绩合格的考生中，按综合成绩从高分到低分一次性递补。选岗结束后，已选定的岗位如因报考人员放弃，所缺岗位不再递补。

　　(八)公示

　　拟聘人员名单在指定网站公示7个工作日。公示无异议者，办理聘用手续。拟聘人员公示结果影响聘用的，取消其拟聘用资格，所缺岗位不再递补。

　　(九)聘用

　　所有拟聘人员由招聘单位的上级主管部门按规定程序办理聘用手续。拟聘用人员在规定的时间内领取《聘用通知书》。拟聘人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责解除。逾期不报到(时间以《聘用通知书》上注明的报到时间为准)，视为聘用审批后自动放弃，所缺岗位不再递补。

　　用人单位与拟聘人员签订聘用合同，试用期(见习期)满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

　　本次聘用的人员工资标准与同类人员实行同岗同酬。

　　四、纪律与监督