2015南通市级机关(参照管理单位)遴选38名公务员公告(2)

　　公开遴选机关(单位)根据报名资料进行资格初审，资格初审不通过的，应说明理由，参加公开遴选人员在报名时间内可改报其他职位;对信息填报不全的，应注明需补充的内容，参加公开遴选人员应按要求如实补充填报，报名期间未补充的，视为资格初审不通过。提供虚假信息的，取消资格。

　　本次公开遴选开考比例一般不低于1:5，达不到开考比例的职位，相应减少计划。减少计划仍达不到开考比例的，取消该职位。该职位参加公开遴选人员可于6月18日14:00-16:00改报其他职位。

　　通过资格初审的人员，须于6月19日登录报名网站自行下载打印笔试准考证。

　　(二)适岗评价与笔试

　　适岗评价主要从学习经历、任职经历、获奖及年度考核、工作成果等方面考察应试者胜任岗位的能力，满分100分。公开遴选机关(单位)根据需要，可同时组织进行专业能力测试，满分100分。进行专业能力测试的，适岗评价成绩按适岗评价和专业能力测试5:5的比例折算。适岗评价由市级公务员主管部门统一部署，由公开遴选机关(单位)负责实施，实施前，相关方案须经市级公务员主管部门审核同意。专业能力测试时间：2015年6月24日14:00-16:00。

　　笔试由市级公务员主管部门统一组织，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等，满分100分。笔试时间：2015年6月24日8:00-11:00。

　　适岗评价、笔试成绩按6:4的比例折算得分,从高分到低分，以公开遴选计划1:3的比例确定面试人选。

　　(三)资格复审与面试

　　市级公务员主管部门组织对面试人选进行资格复审。资格复审时，须提供报名资料原件(其中，《公务员登记表》或《参照管理单位工作人员登记表》只须提供复印件，并加盖县级组织、人社部门印章)。资格复审不合格或考生主动放弃的，在同职位的考生中从高分到低分一次性递补。

　　面试由市级公务员主管部门统一组织，满分为100分。面试结束后，按适岗评价和笔试折算的综合成绩、面试成绩5:5的比例折算，从高分到低分，以公开遴选计划1:2的比例确定考察人选。考生主动放弃的，在同职位的考生中从高分到低分一次性递补。

　　形不成竞争的面试职位(只有1人进入面试的职位)，面试成绩达到60分为合格。

　　(四)考察与体检

　　考察由市级公务员主管部门统一部署，由公开遴选机关(单位)负责实施。通过个别谈话、民主测评、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方式，对考察对象德、能、勤、绩、廉情况以及政治业务素质、岗位适应程度等进行全面考察，突出对政治品质、道德品行的考察。考察对象所在机关(单位)应当积极支持和配合考察工作，客观真实反映情况，不得对考察对象进行突击提拔。公开遴选机关(单位)党组(党委)根据考察情况集体研究，按公开遴选计划1:1的比例确定体检人选，经集体讨论认为无合适人选的，该职位可以空缺，集体研究结果报市级公务员主管部门审核。

　　体检由市级公务员主管部门统一组织实施。体检标准和要求按公务员录用有关标准执行。体检不合格或考生主动放弃的，由公开遴选机关(单位)确定是否递补，并报市级公务员主管部门同意。

　　(五)公示、办理相关手续

　　对体检合格的拟选人员在有关网站上公示，公示期不少于5个工作日。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响任用的，报市级公务员主管部门审批备案后，按照有关规定办理调动和任职手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。考生主动放弃的，由公开遴选机关确定是否递补。

　　三、其他事项

　　(一)本简章由中共南通市委组织部和南通市人力资源和社会保障局负责解释。信息发布网址：www.ntdj.gov.cn(南通党建网) 、www.ntpta.gov.cn(南通人事考试网)。政策咨询电话：85098548，59000691。监督电话:85215259(市纪委)。

（编辑：苏州华图）