2015连云港灌云县事业单位公开招聘28人 6月17日报名(2)

　　2.面试

　　采用结构化面试的方式。主要测试考生履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为60分;面试已经形成竞争的岗位，除岗位表中特殊说明外，面试合格分数线为50分。面试成绩当场通知考生。

　　面试时间、地点另行通知。

　　3.总成绩计算及公布

　　总成绩的计算方法为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　按总成绩进行排序时，如出现总成绩并列，按面试成绩由高到低进行排序。

　　笔试成绩、参加面试的人员名单、总成绩及排名，分别在笔试、面试结束后2个工作日内在“灌云县人力资源和社会保障网”公布，考生可凭准考证号查询。

　　五、体检和考察

　　考试结束后，在面试合格人员中，根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照经过修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。进入体检人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。

　　体检由灌云县人力资源和社会保障局组织，用人单位主管部门组织对体检合格人员进行考察。

　　六、公示

　　经体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，将在连云港市人力资源和社会保障网和灌云县人力资源和社会保障网公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　公示期间，对拟聘人员名单有异议的，可以向灌云县人力资源和社会保障局进行举报投诉。举报电话：0518-88659212、88161909。

　　对在体检、考察、公示等环节出现的缺额，在本岗位面试合格人员中按总成绩高低进行一次性递补。

　　七、聘用

　　对公示无异议人员，经县公开招聘综合管理部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订事业单位聘用合同。聘用人员实行6个月试用期，初次就业人员执行国家规定的试用期。试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。聘用审批后不再进行递补。

　　应届毕业生必须在2015年7月31日前取得毕业证书，否则不予保留聘用资格。

　　八、附则

　　1. 拟聘用人员应对自己所填报材料的真实性负责，对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的拟聘用人员，一律取消其聘用资格。

　　2. 招聘工作在县纪检监察部门全程监督下进行。

　　3.本公告未尽事宜，由灌云县人力资源和社会保障局解释。联系电话：0518-88659212，13675268168。

　　灌云县人力资源和社会保障局

　　灌云县机构编制委员会办公室

　　2015年5月13日

　　1、2015年灌云县事业单位公开招聘人员岗位表

　　2、2015年灌云县事业单位公开招聘人员报名及资格审查表
 

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（编辑：南京华图）