(二)面试人选确定

　　公共科目笔试阅卷结束后，在笔试合格人员中(笔试合格分数线由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局研究确定)，从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定各职位参加面试的人选。

　　面试前，对面试人选进行报考资格复审。资格复审工作，按照资格初审工作的职责分工和要求进行。资格复审时，报考人员应提供符合报考职位条件的相关证明材料。其中，普通高校2015年应届毕业生须提供本人身份证、学生证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》(指已与用人单位签约的大学生)及报考职位要求的其他证明材料;其他人员须提供本人身份证、户籍证明、毕业证书(学位证书)、单位同意报考的证明(确因特殊情况不能按时提供的，经审核单位同意，应在体检前提供)及报考职位要求的其他证明材料。上述证明材料均要求出示原件并提交复印件。

　　复审时间另行通知。通过资格复审的人员名单由市公务员主管部门在上述网站公布;复审不合格的，取消面试资格;在规定复审期间内，未参加复审的考生，视同自动放弃面试资格。

　　因复审出现面试人选缺额时，在报考同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补。

　　报考公安、监狱机关人民警察和法院、检察院系统司法警察的，体能测评和体检在面试前进行。

　　面试成绩不设合格线，但对未形成竞争的职位，考生面试成绩必须达到60分(含)以上。面试成绩经考场监督员审核签字后，当场送达考生。

　　(三)总成绩计算方法

　　报考人员总成绩采用百分制计算，按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算。

　　四、体检、考察、公示及录用

　　(一)体检

　　体检工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织。

　　根据考生的总成绩，按照职位(不含人民警察、司法警察职位)计划录用人数1∶1的比例从高分到低分确定参加体检人选。因体检不合格等情况出现职位缺额时，按该职位考试总成绩从高分到低分一次性递补。

　　报考公安、监狱机关人民警察和法院、检察院系统司法警察的体能测评在体检前进行，其参测比例为1∶5，体能测评按《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行;体检在体能测评合格人员中按笔试成绩从高分到低分1∶3的比例确定人选。因体能测评和体检不合格等情况出现职位缺额时，按有关规定进行递补。

　　招录体检工作执行修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、体检操作手册和《公务员录用体检特殊标准(试行)》。

　　(二)考察

　　对体检合格人员按照《公务员录用规定(试行)》和《省委组织部等3部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》(苏人社发﹝2013﹞165 号)组织考察(政审)。市级机关由招录单位负责，辖市(区)单位由该辖市(区)公务员主管部门会同招录单位负责，市公务员主管部门负责指导、审核和监督。

　　录用考察工作要坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准和注重实绩、突出能力、综合择优的用人导向，确保考察结果全面、客观、真实、准确。对报考法院、检察院、公安、司法系统的人员，还要按有关规定进行政审。

　　因考察(政审)不合格等出现职位缺额时，按该职位考试总成绩从高分到低分一次性递补。

　　(三)公示

　　市委组织部、市人力资源和社会保障局从考试成绩、体检、考察(政审)都合格的人员中确定拟录用人员，统一在上述网站公示。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、准考证号、所在工作单位或毕业院校、拟录用部门、职位、各科成绩、合成总成绩以及监督举报电话。公示期限为7天，接受社会监督。

　　(四)录用

　　公示期满，符合录用条件的，办理录用手续。经批准录用的人员，由录用部门发给《江苏省公务员录用通知书》或《江苏省参照管理单位工作人员录用通知书》。对反映有影响录用的问题并查有实据，不符合录用条件的，不予录用。对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待查清后再决定是否录用。录用后放弃录用资格的，不再递补。

　　被录用的2015年全日制普通高校(含成人高校及电大中全日制高等学历教育普通班)应届毕业生须凭相应的毕业证书(学位证书)领取录用通知书。

　　被录用的人员与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。

　　录用人员试用期一年，试用期满考核合格，予以任职定级。考核不合格或违反公务员录用和试用期管理相关规定的，取消录用。

　　根据中共中央办公厅《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》(中办发〔2014〕14号)精神，为保持干部队伍的相对稳定，自2015年起，新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年(含试用期)。

（编辑：苏州华图）